苦楽を共にしながら人生を共に歩んできた会社、誰にも譲りたくないと思うのは当然です。

本当は、そんな大切な会社だからこそ、最適な時期に最適な相手にお嫁に出すべき。

とも言えます。

そのためには、ばりばり現役の今、事業承継を計画し、経営者自身のその後の人生設計も考えるべきだと言えます。

以前、書かせていただいた斉藤光学製作所の齊藤社長は、「60歳で定年する」と公言されていたのですが、本当に今年、60歳で会社を息子さんに引き継ぎ、ご自身でソーシャルビジネスの組織を立ち上げて、ますます生き生きと活動されています。

「人生100年」といわれるこの時代、元気な会社を元気な相手に渡し、ご自身も元気に次のステップを踏み出すという齊藤さんのような生き方は、会社にとっても社会にとっても、ご自身にとっても、とても理想的。

とはいえ、日本の現状は？

少し古い資料になりますが、上の図のように、事業を引きついで社長になった年齢で、「この年で引き継いで良かった！」と思っている人の年齢は40代が一番多いのにもかかわらず、社長になった年齢の平均は50.4歳。

この年齢は、「もっと早く引き継ぎたかった」を回答している経営者の平均年齢50.9歳とほぼ一緒です。

つまり、日本の社長の多くは、引き継いだ時に「もっと早く引き継ぎたかった」と思っているということです。

このようにして、せっかく長年かけて培ってきた様々な技術やノウハウが、引き継げないまま廃業に追い込まれてしまうことが続けば、

と言われています。