フリーランス新法とは ~フリーランスも安心して働ける環境に～
2024年11月から、フリーランス新法が始まります。
正式名称は、
特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律（フリーランス・事業者間取引適正化等法）
です。（長い）
フリーランスって何？
会社に雇われている会社員・アルバイト・パートなどは、会社と雇用契約を結んでいます。
でも「雇用契約」を結んでないけど会社のために働いている人っていますよね？
- 建築会社に頼まれて家を作る一人親方の大工さん
- 会社に頼まれてシステムを作る個人事業主のプログラマーさん
- 結婚式場に頼まれて着付けをしてくれる美容師さん
- などなど
このように、
- 「この仕事やってください」という「業務委託」で会社の仕事をする人。
- 自分では従業員を雇っていない自分だけで仕事をしている人。
以上二つを満たしているのが、法律上の「フリーランス」です。
私も、一人で仕事をしている「フリーランス」です。
国の統計ではフリーランス人口は４６２万人。
でも、「ランサーズ」など、フリーランスに仕事を依頼できるアプリも増加しています。
実際はもっと多いのでは？と思われます。
2050年には、仕事をする人の数（生産年齢人口）は、5,300万人になると言われています。
今後、10人に1人はフリーランスになりそうです。
フリーランスの現状
私もフリーランスになってわかったのが
「会社員って、会社や国に守られてるなー」
ということです。
フリーランスは有給休暇も無ければ労災も、社会保険もありません。
病気や事故も自己責任。
何の後ろ盾もありません。
だから、仕事ができる時はやっておきたい。
いつ何があるかわからないから。
というわけで、労働時間も決められていないので、目いっぱい仕事をするようなことになります。
偽装フリーランスとは
外注する側からしたら、社会保険も労災も負担しなくていい、いつでも関係を切れるのがフリーランスです。
そんな人達を、都合のいいように働かせる会社が出てきました。
「空き時間に好きなだけ仕事ができます」
というようなうたい文句で行ってみたら、
結局その仕事のために他の仕事ができない。
その会社に縛られる状態になってしまった。
その会社の仕事を毎日やっているのに、怪我をしたら切り捨てられる。
こんなふうに、その会社の仕事だけを毎日やっているのに、その会社に守られない「偽装フリーランス」と呼ばれる人たちが問題になってきました。
これから増えるこうした弱い立場のフリーランスの人たちを守ろうというのが、「フリーランス新法」です。
フリーランス新法とは
フリーランス新法は、フリーランスの人たちに仕事を外注する会社の義務を決めています。
- 業務委託契約は書面で行う
- 報酬支払期日を設定して期日内に支払う
- 成果物を見てから受け取りを拒否したり、減額したりやり直しをさせたりしない。（一か月以上の業務委託をした場合）
- 募集情報は誤解を与えないよう正しく記載する
- 育児介護等と業務の両立に対する配慮（６か月以上の業務委託をした場合）
- ハラスメント対策にかかる体制整備
- 中途解除は事前に予告すること。理由も開示すること
この法律、
- 会社の従業員なら当たり前のこと
- 大きな会社との取引だったら当たりまえなこと
ですよね。
それを、フリーランスに対しても、ちゃんとやってくださいね。
ということが今回決まったわけです。
守らなかったら、５０万円以下の罰金です。
今は
「フリーランスの人に仕事を依頼してない」
という会社も、
人材不足になったり、人件費削減しなければならなかったりします。
そんな時、フリーランスに外注することも出てくるかもしれません。
ちゃんとした取引で、ちゃんとした成果を受け取れるよう、
フリーランス新法を頭の隅に入れておいてください。
